[인증] 1:1 코치더코치는 어떻게 하면 될까요?
답변) 1:1 코치더코치의 정의
응시자가 본인보다 상위개념의 자격을 가지고 있는 코치에게 코칭하는 모습을 보여 준 후 코칭의 역량, 스킬에 관하여 피드백(지도)를 받는 것입니다.
< 1:1 코치더코치의 형태 >
① 응시자는 고객(일반인)에게 코칭하는 모습을 상위개념의 자격을 가진 코치에게 보여 준 후 상위개념의 코치에게 코칭의 역량, 스킬에 관하여 피드백(지도)을 받는것
② 응시자는 상위개념의 자격을 가진 코치에게 직접 코칭을 한 후 피드백(지도)를 받는 것
③ 응시자는 다른 코치에게 코칭하는 모습을 상위개념의 자격을 가진 코치에게 보여 준 후 응시자의 코칭에 대해서만 피드백(지도)을 받을 수 있다. (피어 코치더코치와는 다르다)
<1:1 코치더코치 받는 시간>
1:1 코치더코치는 KPC 지원시 한 세션에 60분씩 5시간 의무 이며, KSC 지원시 한 세션에 60분씩 10시간 의무이다
[인증] 1:1 코치더코치와 멘토코칭의 차이는 무엇일까요?
답변)
1:1 코치더코치는 응시자가 본인 보다 상위개념의 자격을 가지고 있는 코치에게 코칭하는 모습을 보여준 후, 응시자의 코칭에 대하여 역량, 스킬에 대하여 피드백(지도)을 받는 것을 말합니다.
멘토코칭은 응시자가 본인 보다 상위개념의 자격을 가지고 있는 코치에게 코칭을 받는 것 을 말합니다.
[코칭] 왜 코칭인가요?
시대가 변했고 보다 성숙했습니다. 집단 중심의 산업화 사회에서 개인의 창조성이 중요시되는 지식정보화 시대가 되었습니다. 우리는 디지털 시대에서 살며 TGiF (Twitter, Google, iphone, Facebook)를 통해 수평적 동시 다발적 소통과 참여를 하게되었습니다. 시간이 갈수록 현장에 있는 개인의 힘이 커지고 있고, 카리스마 있는 리더를 추종하는 ‘힘의 리더십’에서 상호 동기부여하며 상생과 동반성장을 하는 ‘코칭 리더십’으로 화두가 변하고 있습니다. 긍정적이고 미래지향적인 코칭 대화를 통해 구성원 개개인이 존중 받으면서 창의력과 잠재력이 발휘될 수 있습니다. 이는 가정, 학교, 회사, 비영리 기관, 국가, 나아가 국제기구 차원에서도 해당됩니다.
[코칭] 코칭대화와 일반대화는 어떤 면이 다른가요?
코칭대화는 일반 대화와 세 가지 면에서 다르다고 볼 수 있습니다. 첫째, 철저히 코칭의 철학 위에 서있습니다. 코칭대화의 의도는 상대방의 성장과 성과의 향상이라는 두 축을 항상 염두에 두고 있습니다. 둘째, 코칭대화는 구조화된 대화입니다. 이것이 일반적인 친한 친구와의 대화와 다른 점입니다. 구조와 방향성을 가지고 있는 대화이기때문에 성과에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 셋째, 핵심 대화기술인 경청과 질문, 메시징, 인정 및 축하 기술이 잘 조화된 대화와 커뮤니케이션의 예술이라고 볼 수 있습니다.
코치(Coach)는 이러한 기술에 대한 훈련을 받고 많은 연습을 거친 분들을 말합니다.
[코칭] 누구나 코치가 될 수 있나요？
네 될수 있습니다. 우리의 일상 모든 대화에 코칭은 적용이 가능합니다. 단, 전문직으로서의 코치 활동을 꿈꾸신다면 전문적인 교육을 이수하시고, 코칭 실습을 통해 열심히 실력을 키우셔야 합니다.
[코칭] 코칭이란 무엇인가요?
코칭이란 고객이 삶의 문제를 해결하는데 스스로 자신만의 방법을 찾아갈 수 있도록 도움을 주고 또한 실행력을 높여주는 코치와 고객 간의 대화프로세스입니다. 즉, 코칭이란 코치가 코칭을 받는 사람에게 직업적 또는 개인적인 성과를 향상시키고, 삶의 질을 높이는 데 도움을 주는 지속적인 파트너십입니다. 코치는 경청하고 관찰하는 데 있어서 고도로 훈련을 받은 사람이며, 개개인의 특성에 맞게 그들의 필요에 접근해가는 방법에 숙련된 사람들입니다. 코치는 사람들이 스스로 전략과 해결책을 도출하도록 합니다
[코칭] 코칭의 기본철학은 무엇인가요?
코칭의 기본 철학은 너무나 간단합니다. 사람은 누구나 가능성과 잠재 능력을 갖고 있다는 것입니다. 그리고 자신이 원하는 답을 본인 스스로가 가지고 있으며, 코치와 함께함으로써 이를 더 쉽고 빨리 찾을 수 있다는 것입니다.
자신이 그토록 고민하던 문제가 무심코 던진 친구의 말 한 마디나 책의 한 귀절에서 실마리를 얻어 풀렸던 기억이 있을 것입니다. 이것은 자신의 시각에만 고착되어 있던 것이 다양한 해결의 가능성을 찾게 된 경우입니다. 코칭도 이와 같은 이치입니다. 우리는 파트너가 있어서 경청해주고, 적절한 질문을 통해 다양한 시각을 열어주고, 스스로 탐색하며 정리해나갈 때 좀 더 창조적일 수 있습니다.
[코칭] 코칭대화와 일반대화는 어떤 점이 다른가요?
코칭대화는 일반 대화와 세 가지 면에서 다르다고 볼 수 있습니다. 첫째, 철저히 코칭의 철학 위에 서있습니다. 코칭대화의 의도는 상대방의 성장과 성과의 향상이라는 두 축을 항상 염두에 두고 있습니다. 둘째, 코칭대화는 구조화된 대화입니다. 이것이 일반적인 친한 친구와의 대화와 다른 점입니다. 구조와 방향성을 가지고 있는 대화이기에 성과에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 셋째, 핵심 대화기술인 경청과 질문, 메시징, 인정 및 축하 기술이 잘 조화된 대화와 커뮤니케이션의 예술이라고 할 수 있습니다.
코치(Coach)는 이러한 기술에 대한 훈련을 받고 많은 연습을 거친 분들입니다.
[코칭] 코칭은 컨설팅, 카운슬링, 멘토링과 어떤 점이 다른가요?
코칭은 이러한 분야들과 만나고 중첩되는 지점도 있습니다. 그러나, 분명한 차이점 위주로 설명을 드리자면 아래와 같습니다.
a. 컨설팅: 컨설팅은 진단하고 해결책을 제시합니다. 반면, 코치는 컨설팅에서처럼 진단하고 해결책을 제시하지 않습니다. 코칭은 여러분이 해결책을 스스로 찾고 독자적으로 문제해결을 할수 있도록 능력을 키웁니다. 코치는 코칭받는 사람이 스킬업하거나 변화, 또는 목표를 달성할 수 있도록 촉진시키는 역할을 합니다. 컨설팅이 해결책을 제시하는 것이 목적이라면, 코칭은 그 해결책을 스스로 발견하게 하고 추후 그 해결책을 스스로 재생산할 수 있도록 프로세스를 공유하고, 그 능력을 갖도록 하는 것이 목적입니다. 컨설팅이 무엇(what)에 집중하는 반면, 코칭은 누구(who)에 집중합니다.
b. 카운슬링, 테라피: 카운슬링이나 테라피는 주로 치료나 문제 해결을 위해 과거를 분석하고 연구하고 해결책을 제시합니다. 반면 코칭은 주로 현재와 미래 지향적입니다. 코칭의 경우에 과거는 예전의 성공경험, 실패로 인한 교훈 등 현재와 미래에 활용할 수 있는 가용자원입니다. 코치는 문제를 해결하기 위해 한 사람의 과거를 여행하거나, 당시의 행동에 대해 지나치게 연구하지 않습니다. 코치는 그러한 것들을 코치받는 사람의 몫으로 남겨두고 단지 그들이 그 사실을 깨달을 수 있도록 도와주며, 그들이 한걸음 앞으로 나가 개인적, 직업적 목표들을 달성할 수 있도록 돕습니다. 코칭철학에서도 언급한바와 같이 코칭의 대상은 치료의 대상이 아닙니다.
c. 멘토링: 멘토링이 최근 비즈니스 분야에 본격 진출하면서 좀 더 구조화되고, 수평화되는 경향이 있습니다. 이는 코칭의 형태와 매우 유사하다고 하겠습니다. 그러나 여전히 차이점은 멘토링은 멘토와 멘티의 관계에 있어서 수직적이며, 상호간의 인격적 개입이 더 깊이 일어난다고 하는 점입니다. 코칭은 수평적 파트너십이며, 깊숙한 개입이 있을 필요가 없습니다
[코칭] 전문코치의 종류는 어떻게 되나요?
코칭은 받는 대상과 분야에 따라 비즈니스 코칭, 라이프 코칭, 커리어 코칭, 학습진로 코칭으로 분류됩니다.
a. 라이프 코칭: 개인의 다양한 관심사에 따른 1:1 개인 코칭 서비스를 제공하는 것을 말합니다.
b. 비즈니스 코칭: 기업 및 단체의 멤버들이 대상인 코칭 분야로서 주로 비즈니스 이슈를 다룹니다. 비즈니스 코칭은 외부의 전문코치들이 코칭서비스를 제공하는 익스터널 코칭(External Coaching)과 내부의 코치들이 서비스를 제공하는 인터널 코칭(Internal Coaching)으로 분류가 됩니다.. 미국 IBM에서는 HRD 부서 외에 별도의 코칭 부서가 있어서 기업에 코칭 문화 확산하고, 인터널 코칭 서비스를 제공하고 있습니다.
c. 커리어 코칭: 경력과 관련된 개인의 비전, 사명을 발견하고 가치를 실현하도록 하며 커리어로드맵, 직무몰입, 전직, 경력 개발과 관리를 돕는 서비스입니다.
d. 학습진로 코칭: 아동과 청소년들에게 자기주도적인 공부습관과 공부방법을 체득하게 하며 공부를 해야 할 이유나 삶의 목표와 비전, 진로를 찾아주고, 공부는 물론 삶 전반에 대한 스스로의 잠재력을 확인하고 계발하며, 부모나 친구와의 갈등을 극복하고 더욱 활기찬 삶을 살도록 도와 주는 분야입니다.
[코칭] 전문코치가 되려면 어떤 과정을 밟아야 하나요?
(사)한국코치협회는 코치인증자격제도를 실시하고 있으며, 자격증을 취득하기 위해서는 일정 기준의 전문코치교육과 코칭실습시간이 필요합니다. 홈페이지 자격인증 메뉴에 기재된 자세한 안내를 참조하시기 바랍니다.